NÄRINGSLIVS

Att tvingas säga upp personal är en plågsam erfarenhet för varje företagare.

Att ha anställda är också att ha kolleger och vänner. Ofta bor man i samma stad eller område, känner varandras familjer, barnen går i samma skola, man hejar och pratar vid fruktdisken på Ica. Men ibland måste man som företagare fatta tuffa beslut, för att rädda jobben för det stora flertalet.

Trots att Sverige klarat sig relativt väl genom finanskrisen, har de senaste två åren varit en tid av just sådana tuffa prövningar för många östgötska företagare. Och tyvärr har dessa två år lärt oss att de lagar och regler som finns kring personalneddragningar har gjort plågan värre, för både företagarna och de anställda.

Enligt lagen om anställningsskydd, las, ska uppsägningar ske utifrån hur länge de anställda har jobbat i företaget och vilka kvalifikationer de har. I praktiken väger anställningstiden mycket tyngre än kompetens. Många av våra medlemsföretag i Östergötland vittnar om att de därför förlorat flera av sina bästa och viktigaste medarbetare under krisen. Det innebär att företaget får ännu svårare att resa sig ur svårigheterna, men också slöseri med pengar och resurser.

Vi har träffat företagare som tvingats säga upp anställda som just genomgått kostsamma utbildningar för att passa på sina tjänster – en satsning som på grund av turordningen går om intet, och som dessutom måste göras om igen på dem som blir kvar. Andra berättar om hur de under lång tid kämpat för fler yngre och fler tjejer på arbetsplatsen – men som i krisen måste putta ut just de unga och de nyanställda tjejerna.

Men även för dem som får behålla sin anställning har neddragningsprocessen varit onödigt smärtsam. Påfrestande är den alltid – det är tungt att se vänner förlora jobbet, även om man sitter säkert på sin egen tjänst. Eftersom regelverket kring uppsägningar är så snårigt, har ofta uppsägningsförloppet blivit alldeles för långsamt. Förhandlingarna mellan fack och arbetsgivare har ibland pågått i månader. Under tiden vet ingen vem som får gå och vem som får vara kvar – kommer parterna följa turordningen, eller kommer de överens om att trotjänare ska köpas ut? Oron kan vara förlamande.

Den nuvarande regeringens linje är att lagen om anställningsskydd är bra och fungerar som den ska. Eftersom vi dagligen träffar företagare och anställda runt om i Östergötland vet vi att regeringen har fel, eftersom lagen skapar problem för så många.

Tack och lov pekar många kurvor uppåt för tillfället. Men det blir sämre tider igen, då tuffa beslut måste fattas. Vi hoppas att företagare och anställda i Östergötland då slipper stenar på en börda som är tung att bära som den är.

Sofie Elmström

Svenskt Näringsliv