Politikerna och tjänstemännen måste intressera sig mer för näringslivet
Intervju med Bo Waldebjer Be-Ge Industri AB, Oskarshamn:
Av Irene Forsmark
- Vi måste få toppa vårt lag. De sist anställda ska inte behöva gå först. Det är tuff konkurrens därute. Att vara anställd är ingen rättighet men en möjlighet. Politikerna måste förstå näringslivets behov. Allt bygger på att få stor efterfrågan som ger fler företag vilket i sin tur gör att det blir fler som kan tänka sig att bo här, säger Bo Waldebjer, vd.
Be-Ge Industri AB ingår i företagsgruppen Be-Ge Företagen AB med verksamhet i Sverige, Danmark, England och Litauen. Gruppens totala omsättning uppgår till drygt 600 MSEK och har cirka 400 anställda. Företaget startades av Bror Göthe Persson 1934 och drivs nu av familjerna Persson i andra och tredje generationen. Be-Ge Industri utvecklar och tillverkar stolar till kommersiella fordon, maskiner samt kontors- och bevakningsmiljöer.
Den absolut viktigaste frågan för Be-Ge Industri är infrastruktur, kommunikationer.
- Vi är beroende av vägar och transportmedel. Vi har mycket gods som ska transporteras till och från kommunen. Våra kunder och anställda måste lätt kunna ta sig till och från Oskarshamn och vår hemmamarknad i Europa, säger Bo Waldebjer.
Han tycker att lokala politiker och tjänstemän ska intressera sig mer för små och medelstora företag.
En annan viktig fråga är LAS som skulle behöva luckras upp:
- Vi måste få toppa vårt lag. De sist anställda ska inte behöva gå först. Det är tuff konkurrens därute. Att vara anställd är ingen rättighet men en möjlighet.
- Politikerna måste förstå näringslivets behov; Lobba på riksplanet för bättre vägar och persontransporter. Allt bygger på att få stor efterfrågan som ger fler företag vilket i sin tur gör att det blir fler som kan tänka sig att bo här.
I kommunrankingen placerar sig Oskarshamn på plats 280 av Sveriges 290 kommuner. Hur ser du på det?
- Företagsklimatet är inte så dåligt som siffran säger. Vi arbetar i ”10 Gruppen” – de tio största företagen tillsammans med bl.a. Peter Wretlund, kommunalråd. Bästa sättet att förbättra är att fortsätta arbetet på den inslagna vägen.
- Jag tror det är bra med reducerad arbetsgivaravgift för ungdomar. Jag är en förespråkare för flexiblare anställningsformer, det gynnar ungdomar.
För att få fler att starta eget tycker han att sittande regering gör en del, slopad revisionsplikt till exempel, fortsätt på den vägen. Det är också viktigt att kommuner inte konkurrerar med det lokala näringslivet.
Vad förväntar han sig då av politikerna under nästa mandatperiod?
- Ett totalt sett bra klimat för boende och företag samt att kommunen blir så attraktiv att de som pendlar in överväger att bosätta sig här, säger Bo Waldebjer.
Mja, ser man till realiteten så behöver inte de sist anställda gå först vid uppsägningar pga ”down-sizing”. Om företagsledare behöver toppa sina lag så kan det underlätta om toppningen börjar redan på management-nivå. Ett företags överlevnad står inte och vilar enbart på vilka anställda man har, utan på vilket ledarskap man utövar och ledningsgruppens kompetens. Med rätt kompetens hos företagsledningen behöver inte LAS bli ett problem – i varje fall inte mer än vad man gör det till. Om politiker ska bidra till ett bättre företagsklimat i olika regionala områden så kan även företagsledare uppdatera sig kompetensmässigt för att förhindra stora svängningar i det egna företaget och obalanserad kompetensnivå bland de anställda.
Anmäl detta inlägg